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53

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施設名 4061 病院(一般) 4080 病院(一般) 3992 病院(一般) 4061 病院(一般) 4061 病院(一般) 4061 病院(一般) 4061 病院(一般) 4061 病院(一般) 408394 クリニック・診療所 3993 病院(一般) 3993 病院(一般) 3993 病院(一般) 3993 病院(一般) 3993 病院(一般) 4069 病院(一般)
タイトル 『【急募】常勤_内科、総合内科 地域医療に貢献出来る先生を募集しています!!』 『急募!!【当直・オンコールなし 常勤:皮膚科募集】個室医局、託児所など働きやすい環境づくりが魅力!焼津市は、各方面からアクセス良好!』 【非常勤】科目不問(内科系) 『【月1回~第2、4、5週目 土・日曜日 内科系日当直】内科・外科の2科体制/1回 180,000~200,000円 ※入り明け時間のご相談も出来ます!』 【静岡県富士市】消化器内科『【急募】常勤_消化器内科 内視鏡症例豊富 地域医療に貢献出来る先生を募集しています!!』 【静岡県富士市】【常勤】消化器内科 『メインは【内視鏡検査&治療】/外来:3コマ程度と内視鏡検査・治療/病棟管理と当直はありません』 【静岡県富士市】総合診療科『【急募】常勤_総合内科 地域医療に貢献出来る先生を募集しています!!』 【静岡県富士市】『【急募】常勤_呼吸器内科』 【静岡県富士市】『常勤_脳神経外科』【福利厚生充実!】転居費用全額負担、手厚い住宅手当あり! 【静岡県賀茂郡】◆管理医師急募◆ 1日4時間勤務で常勤雇用!【早期就任可能な方歓迎/年齢不問】 【静岡県静岡市】『科目不問(内科系)常勤【年齢・ご専門不問!】東京~名古屋まで通勤できる環境と支援があります!転居も可能!』 【静岡県静岡市】『リハビリテーション科常勤【年齢・ご専門不問!】東京~名古屋まで通勤できる環境と支援があります!転居も可能!』 【静岡県静岡市】『神経内科常勤【年齢・ご専門不問!】東京~名古屋まで通勤できる環境と支援があります!転居も可能!』 【静岡県静岡市】『脳神経外科常勤【年齢・ご専門不問!】東京~名古屋まで通勤できる環境と支援があります!転居も可能!』 【静岡県静岡市】【常勤】麻酔科医師 【静岡県浜松市】【常勤】精神科 『【週4日~/当直なし】非指定医の先生や、転科希望の先生等幅広く募集!救急対応もないので先生のペースでご勤務出来る環境です』
職種 一般内科医師 皮膚科医師 一般内科医師 消化器内科医師 消化器内科医師 総合診療科医師 呼吸器内科医師 脳神経外科医師 一般内科医師 一般内科医師 リハビリ科医師 神経内科医師 脳神経外科医師 麻酔科医師 精神科医師
雇用形態 正社員(常勤)
正社員(常勤)
アルバイト(非常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
勤務地 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県
特徴
応募資格
応募資格備考 【必要経験】医師免許6年以上
【必要資格】30~40代、専門医取得以上のスキルをお持ちの方歓迎
【募集背景】欠員募集 【必要経験】医師免許6年以上 内視鏡専門医保有者
医師免許6年以上
【必要経験】医師免許6年以上
【必要資格】30~40代、専門医取得以上のスキルをお持ちの方歓迎
【必要経験】医師免許6年以上 【必要経験】医師免許6年以上 平成29年4月診療所開設!管理医師を募集しております 患者さん目線、チーム医療への協力ができる方
30歳位の若手からベテランの先生まで幅広く募集!
リハビリ業務経験不問でも、勉強できる環境あります!
患者さん目線、チーム医療への協力ができる方
30歳位の若手からベテランの先生まで幅広く募集!
リハビリ業務経験不問でも、勉強できる環境あります!
患者さん目線、チーム医療への協力ができる方
30歳位の若手からベテランの先生まで幅広く募集!
患者さん目線、チーム医療への協力ができる方
30歳位の若手からベテランの先生まで幅広く募集!
リハビリ業務経験不問でも、勉強できる環境あります!
患者さん目線、チーム医療への協力ができる方
30歳位の若手からベテランの先生まで幅広く募集!
精神保健指定医をお持ちの方歓迎ですが、指定医取得を希望される先生や、転科希望の先生も歓迎いたします。(指定医を取得されるための症例はすべて揃っております。)
仕事内容 外来診療、病棟管理等をお願いいたします。
現在、内科輪番は月2回ですが、今後は週1回対応できる体制を目指しています。

【外来診療】3コマ程度/週
【外来受診者数】20~30名程度/コマ
【病棟管理】主治医制、10~15名
【救急対応】内科二次救急の当番日(第2・4火曜日)は救急車5台前後
【当直業務】2~3回/月
【オンコール】有り
【外来診療】3~4コマ程度/週 ※応相談
【病棟管理】他科コンサルテーション、褥瘡対応
【手  術】応相談
内科系の日当直(病棟管理・救急対応)

【対応件数】
・ウォークイン:10~20名(日当直の勤務帯で30~40名前後)
・救急搬送:5~10名/日(日当直の勤務帯で20名前後)
・主な疾患:発熱・腹痛・胸痛・脳疾患

内科、外科の2科体制
外来診療、病棟管理、内視鏡検査等をお願いいたします。
現在、内科輪番は月2回ですが、今後は週1回対応できる体制を目指しています。
【診療科の特色】
内科治療は胃潰瘍、十二指腸潰瘍、逆流性食道炎、感染性腸炎、過敏性腸症候群、炎症性腸疾患(潰瘍性大腸炎、クローン病)などを対象に行っています。また消化器癌に対する化学療法(抗癌剤治療)はガイドラインに準じて施行しており、終末期における緩和ケアにも力を注いでいます。
※内視鏡センター新設にともない、経鼻胃カメラ、NBI胃カメラなどの新機材を導入し、より安全に、より快適に精度の高い検査を受けられるようになりました。

〇外来診療:3コマ程度/週 20~30名程度/コマ
 主な症例:胃潰瘍、十二指腸潰瘍、逆流性食道炎、感染性腸炎、過敏性腸症候群、炎症性腸疾患(潰瘍性大腸炎、クローン病)など
〇病棟管理:主治医制、10~15名
 主な症例:胃潰瘍、十二指腸潰瘍、逆流性食道炎、感染性腸炎、過敏性腸症候群、炎症性腸疾患(潰瘍性大腸炎、クローン病)など
〇検査業務:内視鏡検査
〇救急対応:内科二次救急の当番日(第2・4火曜日)は救急車5台前後
〇当直業務:平日2~3回/月
外来診療、内視鏡検査・治療をお願いいたします。

・外来:3コマ程度/週、受診者目安20~30名程度/コマ
 胃潰瘍、十二指腸潰瘍、逆流性食道炎、感染性腸炎、過敏性腸症候群、炎症性腸疾患(潰瘍性大腸炎、クローン病)など

・内視鏡検査:上部内視鏡検査7~8件/コマ、下部内視鏡検査7~8件/コマ


【実績】
上部内視鏡1,700件程度、下部1,000件程度、ERCP等の内視鏡治療 100件程度
外来診療、病棟管理等をお願いいたします。
現在、内科輪番は月2回ですが、今後は週1回対応できる体制を目指しています。

〇外来診療:3コマ程度/週 20~30名程度/コマ
〇病棟管理:主治医制、10~15名
〇救急対応:内科二次救急の当番日(第2・4火曜日)は救急車5台前後
〇当直業務:2~3回/月
〇オンコール対応:有り
外来診療、病棟管理等をお願いいたします。
現在、内科輪番は月2回ですが、今後は週1回対応できる体制を目指しています。

〇外来業務:3コマ程度/週 20~30名程度/コマ
〇病棟管理:主治医制、10~15名
〇救急対応:内科二次救急の当番日(第2・4火曜日)は救急車5台前後
〇当直業務:平日2~3回
外来診療、病棟管理、手術等をお願いいたします。
当科では適確な診断と治療方針をたて、説明して理解していただくこと、よりよい生活を患者様にこれからも過ごしていただくことを第一としています。

〇当直業務:応相談
外来診療、在宅・訪問診療をお願いします。

まずは外来診療を軸に医療過疎地域での診療ニーズをつかむことから始めていきます。

患者様の要望に応えるかたちで在宅・訪問診療の展開もご相談させてください。

外来診療:3~6名/日
訪問診療:※地域住民からのニーズに応えるため、展開をご相談させてください
担当医もしくは副担当医として病棟管理をお願いいたします。
(回復期リハビリ病棟対象患者など、30~60名程度)

※リハビリ業務経験ない先生でも、勉強できる環境あります!

◎契約期間:1年更新
◎試用期間:同条件にて3ヶ月
担当医もしくは副担当医として病棟管理をお願いいたします。
(回復期リハビリ病棟対象患者など、30~60名程度)

※リハビリ業務経験ない先生でも、勉強できる環境あります!

◎契約期間:1年更新
◎試用期間:同条件にて3ヶ月
担当医もしくは副担当医として病棟管理をお願いいたします。
(回復期リハビリ病棟対象患者など、30~60名程度)

※リハビリ業務経験ない先生でも、勉強できる環境あります!

◎契約期間:1年更新
◎試用期間:同条件にて3ヶ月
担当医もしくは副担当医として病棟管理をお願いいたします。
(回復期リハビリ病棟対象患者など、30~60名程度)

※リハビリ業務経験ない先生でも、勉強できる環境あります!

◎契約期間:1年更新
◎試用期間:同条件にて3ヶ月
手術麻酔、全身管理をお願いいたします。
当直は原則週1日程度お願いしていますが、無しの相談も可能です。

◎契約期間:1年更新
◎試用期間:同条件にて3ヶ月
外来及び、病棟管理 ※救急対応はございません。

外来は週1コマ程度(1コマ20名くらいの患者数)
病棟管理は主治医制で25~30名程度の担当をお願いします。

※当直について、今のところ当直枠はすべて埋まっておりますが、ご相談させていただく場合がございます
勤務時間 【勤務日数】週4日~5日
【勤務時間】(平日)8:30~17:00、(土曜)8:30~12:30(第2・4のみ半日)
※勤務日数:週5日、第2・4(土)交替で午前半日
【勤務日数】週4日~5日
【勤務時間】8:30~17:30
13:00~月曜日9:00
※入り明け時間のご相談可

例:土曜日17:00~などご相談出来ますので、お問い合わせください ※給与変動あり
【勤務日数】週4日~5日
【勤務時間】(平日)8:30~17:00、(土曜)8:30~12:30(第2・4のみ半日)
※勤務日数:週5日、第2・4(土)交替で午前半日
8:30~17:00
※週5日勤務
 第2・4(土)交替で午前半日
【勤務日数】週4日~5日
【勤務時間】(平日)8:30~17:00、(土曜)8:30~12:30(第2・4のみ半日)
※勤務日数:週5日、第2・4(土)交替で午前半日
【勤務日数】週4日~5日
【勤務時間】(平日)8:30~17:00、(土曜)8:30~12:30(第2・4のみ半日)

原則週5日の勤務ですが、勤務日数についてのご相談可能です。
※週5日、第2・4(土)交替で午前半日
【勤務日数】週4日~5日
【勤務時間】(平日)8:30~17:00、(土曜)8:30~12:30(第2・4のみ半日)
※勤務日数:週5日、第2・4(土)交替で午前半日
9:00~16:00 8:30~17:30
17:30~翌8:30

◎休憩時間:60分
◎時間外勤務:ほぼ発生しません(手当は給与込)
8:30~17:30
17:30~翌8:30

◎休憩時間:60分
◎時間外勤務:ほぼ発生しません(手当は給与込)
8:30~17:30
17:30~翌8:30

◎休憩時間:60分
◎時間外勤務:ほぼ発生しません(手当は給与込)
8:30~17:30
17:30~翌8:30

◎休憩時間:60分
◎時間外勤務:ほぼ発生しません(手当は給与込)
8:30~17:30
17:30~翌8:30

◎休憩時間:60分
◎時間外勤務:ほぼ発生しません(手当は給与込)
8:30~17:30
休日・休暇 第2・4土曜日の午後、日曜日・祝日 ※当院規則による4週8休
【有給休暇】12日/年
【年末年始】6日(12月29日~1月3日)
【夏期休暇】4日
土曜日・日曜日・祝祭日・研究日
【有給休暇】あり(法定通り)
【年末年始】あり
【夏期休暇】あり
【其の他休暇】リフレッシュ休暇(勤務年数に応じ付与)、産前後休暇など
第2・4土曜日の午後、日曜日・祝日 ※当院規則による4週8休
【有給休暇】12日/年
【年末年始】6日(12月29日~1月3日)
【夏期休暇】4日
土曜日、日曜日

有給休暇:12日/年

夏季休暇:4日
年末年始休暇:6日(12月29日~1月3日)
第2・4土曜日の午後、日曜日・祝日 ※当院規則による4週8休
【有給休暇】12日/年
【年末年始】6日(12月29日~1月3日)
【夏期休暇】4日
第2・4土曜日の午後、日曜日・祝日 ※当院規則による4週8休
【有給休暇】12日/年
【年末年始】6日(12月29日~1月3日)
【夏期休暇】4日
第2・4土曜日の午後、日曜日・祝日 ※当院規則による4週8休
【有給休暇】12日/年
【年末年始】6日(12月29日~1月3日)
【夏期休暇】4日
土曜日・日曜日・祝祭日

有給休暇:入社3か月経過後 初年度より年10日付与

夏季休暇5日
リフレッシュ休暇(勤続年数に応じて)
年末年始休暇:5日(12/30~1/3)
日曜・祝日・その他(慶弔等特別休暇)

有給休暇

夏季休暇:有給利用による
年末年始休暇:5日
日曜・祝日・その他(慶弔等特別休暇)

有給休暇

夏季休暇:有給利用による
年末年始休暇:5日
日曜・祝日・その他(慶弔等特別休暇)

有給休暇

夏季休暇:有給利用による
年末年始休暇:5日
日曜・祝日・その他(慶弔等特別休暇)

有給休暇

夏季休暇:有給利用による
年末年始休暇:5日
日曜・祝日・その他(慶弔等特別休暇)

有給休暇

夏季休暇:有給利用による
年末年始休暇:5日
日曜・祝祭日、その他平日

有給休暇:法定通り

年末年始休暇
給与 【想定年収】1,500万円~2,300万円

◆想定年収
1,500万円~

【想定年収の目安】
卒後5年:1,500万円
卒後10年:1,800万円
卒後15年:2,100万円
※上記年収には年2回の賞与、
 当直3回/月、30時間の時間外手当などの各手当含む
【想定年収】1,600万円~ 180,000~200,000円 【想定年収】1,500万円~2,300万円

【想定年収の目安】
卒後5年:1,500万円
卒後10年:1,800万円
卒後15年:2,100万円
※上記年収には年2回の賞与、
 当直3回/月、30時間の時間外手当などの各手当含む
想定年収:1,500万円~

【想定年収の目安】
卒後5年:1,500万円
卒後10年:1,800万円
卒後15年:2,100万円
※上記年収には年2回の賞与、各手当を含む
【想定年収】1,500万円~2,300万円

◆想定年収の目安
卒後5年:1,500万円
卒後10年:1,800万円
卒後15年:2,100万円
※上記年収には年2回の賞与、
 当直3回/月、30時間の時間外手当などの各手当含む
【想定年収】1,500万円~2,300万円

【想定年収の目安】
卒後5年:1,500万円
卒後10年:1,800万円
卒後15年:2,100万円
※上記年収には年2回の賞与、
 当直3回/月、30時間の時間外手当などの各手当含む
【想定年収】1,500万円~2,300万円

【想定年収の目安】
卒後5年:1,500万円
卒後10年:1,800万円
卒後15年:2,100万円
※上記年収には年2回の賞与、
 当直3回/月、30時間の時間外手当などの各手当含む
~2000万円 1500~2500万円
1500~2500万円 1500~2500万円
1500~2500万円
1500~2500万円 1000~1700万円

週4日勤務/指定医 :1,300万円~(当直別)
週4日勤務/非指定医:1,000万円~(当直別)

週5日勤務/指定医 :1,625万円~(当直別)
週5日勤務/非指定医:1,250万円~(当直別)
諸手当 【住宅手当】世帯11万、単身6.6万の上限あり ※上限を超える場合はご相談により調整
【赴任手当】引っ越し手当:全額負担
【赴任手当】敷金・礼金全額支給、引越費用支給 ※詳細は応相談
【交通費】特急利用可
【住宅手当】世帯11万、単身6.6万の上限あり ※上限を超える場合はご相談により調整
【赴任手当】引っ越し手当:全額負担
【通勤交通費】2キロ以上支給
【車通勤】可能(無料駐車場有り)
学会参加制度:法定通り研修旅費にて支給

住宅手当:世帯11万、単身6.6万の上限あり ※上限を超える場合はご相談により調整
赴任手当:引っ越し手当全額負担

通勤交通費:別途支給(2キロ以上支給) 首都圏、東海エリアからの新幹線代、新富士駅からの往復タクシー代も支給



【住宅手当】世帯11万、単身6.6万の上限あり ※上限を超える場合はご相談により調整
【赴任手当】引っ越し手当:全額負担
【通勤交通費】2キロ以上支給
【車通勤】可能(無料駐車場有り)
【住宅手当】世帯11万、単身6.6万の上限あり ※上限を超える場合はご相談により調整
【赴任手当】引っ越し手当:全額負担
【通勤交通費】2キロ以上支給
【車通勤】2キロ以上支給
【住宅手当】世帯11万、単身6.6万の上限あり ※上限を超える場合はご相談により調整
【赴任手当】引っ越し手当:全額負担
【通勤交通費】2キロ以上支給
【車通勤】可能(無料駐車場有り)
通勤交通費

赴任手当

学会参加制度:年3回まで費用補助あり(参加費・交通費・宿泊費)
住宅手当:相談可能 ※家賃の半額は、求職者が負担
赴任手当:引越し代支給可能(高額の場合は相談となります)

学会参加制度:年間2回まで出張扱い(費用法人負担) 但し、発表などは別枠で許可しています

通勤交通費:全額別途支給(新幹線代も可能)

住宅手当:相談可能 ※家賃の半額は、求職者が負担
赴任手当:引越し代支給可能(高額の場合は相談となります)

学会参加制度:年間2回まで出張扱い(費用法人負担) 但し、発表などは別枠で許可しています

通勤交通費:全額別途支給(新幹線代も可能)
住宅手当:相談可能 ※家賃の半額は、求職者が負担
赴任手当:引越し代支給可能(高額の場合は相談となります)

学会参加制度:年間2回まで出張扱い(費用法人負担) 但し、発表などは別枠で許可しています

通勤交通費:全額別途支給(新幹線代も可能)
住宅手当:相談可能 ※家賃の半額は、求職者が負担
赴任手当:引越し代支給可能(高額の場合は相談となります)

学会参加制度:年間2回まで出張扱い(費用法人負担) 但し、発表などは別枠で許可しています

通勤交通費:全額別途支給(新幹線代も可能)
住宅手当:相談可能 ※家賃の半額は、求職者が負担
赴任手当:引越し代支給可能(高額の場合は相談となります)

学会参加制度:年間2回まで出張扱い(費用法人負担) 但し、発表などは別枠で許可しています

通勤交通費:全額別途支給(新幹線代も可能)
当直手当:休日45,000円(指定医)、休日40,000円(非指定医)・平日35,000円(指定医)、平日30,000円(非指定医)
住宅手当:あり(家賃は5万円を上限としております)
赴任手当:応相談
昇給・賞与 【昇給制度】年1回(4月) 【昇給制度】有り ※業務実績に応じ決定 【昇給制度】年1回(4月) 昇給制度:年1回(4月)
【昇給制度】年1回(4月) 【昇給制度】年1回(4月) 【昇給制度】年1回(4月) 昇給:あり
昇給:あり
昇給:あり
昇給:あり
昇給:あり
保険・待遇 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、病院賠償責任保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、病院賠償責任保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、病院賠償責任保険
【学会参加制度】研修旅費にて支給
【退職金制度】勤続3年以上
健康保険 厚生年金 労災保険 雇用保険
病院賠償責任保険

車通勤:無料駐車場有り
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、病院賠償責任保険
【学会参加制度】有り(研修旅費にて支給)
【退職金制度】勤続3年以上
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、病院賠償責任保険
【学会参加制度】研修旅費にて支給
【退職金制度】勤続3年以上
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、病院賠償責任保険
【学会参加制度】研修旅費にて支給
【退職金制度】勤続3年以上
健康保険 厚生年金 労災保険 雇用保険
病院賠償責任保険

マイカー通勤:可 駐車場無料
健康保険 厚生年金 労災保険 雇用保険
病院賠償責任保険

マイカー通勤:可
健康保険 厚生年金 労災保険 雇用保険
病院賠償責任保険

マイカー通勤:可
健康保険 厚生年金 労災保険 雇用保険
病院賠償責任保険

マイカー通勤:可
健康保険 厚生年金 労災保険 雇用保険
病院賠償責任保険

マイカー通勤:可
健康保険 厚生年金 労災保険 雇用保険
病院賠償責任保険

マイカー通勤:可

健康保険 厚生年金 労災保険 雇用保険
病院賠償責任保険
その他 【学会参加制度】研修旅費にて支給
【退職金制度】勤続3年以上
【学会参加制度】年1回までは全額支給
【車通勤】可能(駐車場無料、高速道路利用可)
国内最大級のリハビリ病院でリハビリ・チーム医療の専門性を高めることができます。

【静岡に位置しますが、下記のような勤務も可能です】
・病院近くに赴任
・東京/名古屋から月~金曜日だけマンションを借りて通勤
・東京/名古屋から新幹線通勤
国内最大級のリハビリ病院でリハビリ・チーム医療の専門性を高めることができます。

【静岡に位置しますが、下記のような勤務も可能です】
・病院近くに赴任
・東京/名古屋から月~金曜日だけマンションを借りて通勤
・東京/名古屋から新幹線通勤
国内最大級のリハビリ病院でリハビリ・チーム医療の専門性を高めることができます。

【静岡に位置しますが、下記のような勤務も可能です】
・病院近くに赴任
・東京/名古屋から月~金曜日だけマンションを借りて通勤
・東京/名古屋から新幹線通勤
国内最大級のリハビリ病院でリハビリ・チーム医療の専門性を高めることができます。

【静岡に位置しますが、下記のような勤務も可能です】
・病院近くに赴任
・東京/名古屋から月~金曜日だけマンションを借りて通勤
・東京/名古屋から新幹線通勤
国内最大級のリハビリ病院でリハビリ・チーム医療の専門性を高めることができます。

【静岡に位置しますが、下記のような勤務も可能です】
・病院近くに赴任
・東京/名古屋から月~金曜日だけマンションを借りて通勤
・東京/名古屋から新幹線通勤
学会参加制度:出張扱い / 参加費用は法人負担有(上限有)
採用予定時期
職場からのメッセージ 当院は、地域貢献できる医療を目指し昭和21年より運営しております。職員満足度調査や職場風土改革などの取組みを通じて職員環境の改善に取り組んでおり、医師を含めた全てのスタッフ間の風通しも非常に良いです。医師については、全科共に学閥にとらわれず、チームワークを大切にして伸び伸びと仕事ができる環境を目指しています。院内研修については、指導医・専門医によるOJTは勿論のこと、院内セミナー等で新薬などの研修を企画し、院外研修についても積極的に支援しております。臨床研修施設にはなっておりませんが、後期研修を終えた若い医師が学ぶ環境は整っております。今後、益々少子高齢化は進み医療を取り巻く環境は変化していきますが、地域で求められている役割を考え地域に根ざした医療の提供をしていきたいと考えておりますので、新しい力を必要としております。一度是非、病院見学にお越しください。 当院は、地域貢献できる医療を目指し昭和21年より運営しております。職員満足度調査や職場風土改革などの取組みを通じて職員環境の改善に取り組んでおり、医師を含めた全てのスタッフ間の風通しも非常に良いです。医師については、全科共に学閥にとらわれず、チームワークを大切にして伸び伸びと仕事ができる環境を目指しています。院内研修については、指導医・専門医によるOJTは勿論のこと、院内セミナー等で新薬などの研修を企画し、院外研修についても積極的に支援しております。臨床研修施設にはなっておりませんが、後期研修を終えた若い医師が学ぶ環境は整っております。今後、益々少子高齢化は進み医療を取り巻く環境は変化していきますが、地域で求められている役割を考え地域に根ざした医療の提供をしていきたいと考えておりますので、新しい力を必要としております。一度是非、病院見学にお越しください。 当院は、地域貢献できる医療を目指し昭和21年より運営しております。職員満足度調査や職場風土改革などの取組みを通じて職員環境の改善に取り組んでおり、医師を含めた全てのスタッフ間の風通しも非常に良いです。医師については、全科共に学閥にとらわれず、チームワークを大切にして伸び伸びと仕事ができる環境を目指しています。院内研修については、指導医・専門医によるOJTは勿論のこと、院内セミナー等で新薬などの研修を企画し、院外研修についても積極的に支援しております。臨床研修施設にはなっておりませんが、後期研修を終えた若い医師が学ぶ環境は整っております。今後、益々少子高齢化は進み医療を取り巻く環境は変化していきますが、地域で求められている役割を考え地域に根ざした医療の提供をしていきたいと考えておりますので、新しい力を必要としております。一度是非、病院見学にお越しください。 当院は、地域貢献できる医療を目指し昭和21年より運営しております。職員満足度調査や職場風土改革などの取組みを通じて職員環境の改善に取り組んでおり、医師を含めた全てのスタッフ間の風通しも非常に良いです。医師については、全科共に学閥にとらわれず、チームワークを大切にして伸び伸びと仕事ができる環境を目指しています。院内研修については、指導医・専門医によるOJTは勿論のこと、院内セミナー等で新薬などの研修を企画し、院外研修についても積極的に支援しております。臨床研修施設にはなっておりませんが、後期研修を終えた若い医師が学ぶ環境は整っております。今後、益々少子高齢化は進み医療を取り巻く環境は変化していきますが、地域で求められている役割を考え地域に根ざした医療の提供をしていきたいと考えておりますので、新しい力を必要としております。一度是非、病院見学にお越しください。
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