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施設名 4080 病院(一般) 4072 病院(一般) 318870 訪問看護 318870 訪問看護 4080 病院(一般) 317817 訪問看護 317817 訪問看護 4061 病院(一般) 4061 病院(一般) 4061 病院(一般) 4061 病院(一般) 4061 病院(一般) 4061 病院(一般) 4080 病院(一般) 4080 病院(一般)
タイトル 【静岡県焼津市】『駿河湾の潮の香と潮騒に育まれた焼津は、各方面からアクセス良好/1日 100,000円の健診』 【静岡県富士市】人間ドック・検診『◆健診を専任でお任せ!!/土日休み◆公立病院で健診専任!!/新幹線通勤もご相談出来ます』 【静岡県浜松市西区】内科医師『【内科】年俸1500万~!資格等不問です。介護療養型医療施設での勤務ですので、急性期病院に疲れた先生にぜひ!』 【静岡県浜松市西区】『【精神科】年俸1500万~!介護療養型医療施設での勤務です。精神保健指定医不要です!』 【静岡県焼津市】『【認定産業医の募集です】個室医局、託児所など働きやすい環境づくりが魅力!焼津市は、各方面からアクセス良好!』 【静岡県静岡市葵区】脳神経外科医師『【週5日で2,000万以上も相談可/経験不問/年齢不問】外来及び訪問診療(神経内科・リハビリ・緩和ケア医優遇)※未経験の先生は提携している名古屋の施設にて1カ月間研修をしていただけます!』 【静岡県静岡市葵区】神経内科医師『【週5日で2,000万以上も相談可/経験不問/年齢不問】外来及び訪問診療(神経内科・リハビリ・緩和ケア医優遇)※未経験の先生は提携している名古屋の施設にて1カ月間研修をしていただけます!』 【静岡県富士市】『常勤_整形外科』 【静岡県富士市】『常勤_脳神経外科』 【静岡県富士市】『【急募】常勤_呼吸器内科』 【静岡県富士市】消化器内科『【急募】常勤_消化器内科 内視鏡症例豊富 地域医療に貢献出来る先生を募集しています!!』 【静岡県富士市】総合診療科『【急募】常勤_総合内科 地域医療に貢献出来る先生を募集しています!!』 【静岡県富士市】『常勤_泌尿器科』 【静岡県焼津市】乳腺外科医師『急募!!【年収2,000万円~】個室医局、託児所など働きやすい環境づくりが魅力!焼津市は、各方面からアクセス良好!』 【静岡県焼津市】乳腺外科医師『★曜日応相談★常勤医退職予定の為急募!!託児所など働きやすい環境づくりが魅力!焼津市は、各方面からアクセス良好です。』
職種 健診・検診・人間ドック医師 健診・検診・人間ドック医師 一般内科医師 精神科医師 健診・検診・人間ドック医師 脳神経外科医師 神経内科医師 整形外科医師 脳神経外科医師 呼吸器内科医師 消化器内科医師 総合診療科医師 泌尿器科医師 乳腺外科医師 乳腺外科医師
雇用形態 アルバイト(非常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
正社員(常勤)
アルバイト(非常勤)
勤務地 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県 静岡県
特徴
応募資格
応募資格備考 【募集背景】健診専任の常勤医師数を増加させ、体制を強化する事によりより多くの患者様に対応するため。※現在常勤医師1名と非常勤医師体制
【求めるドクター像】専門医の先生としっかりと連携し診療してくれる方
【募集背景】医師体制強化の為
【必要資格】不問。60~70歳代でも相談可能です。80歳以上も応相談
【求めるドクター像】精神科保険指定医不要!患者目線でご勤務いただける先生を募集しております!
【必要経験】不問※年齢は60~70歳位まで、応相談。
【必要資格】不問(精神保健指定医不要)
【募集背景】患者数増加による体制強化のため
【必要資格】認定産業医
【必要経験】医師免許6年以上 【必要経験】医師免許6年以上 【必要経験】医師免許6年以上 【必要経験】医師免許6年以上 【必要経験】医師免許6年以上
【必要資格】30~40代、専門医取得以上のスキルをお持ちの方歓迎
【募集背景】欠員募集(常勤医退職の予定がきまっているが、地域のニーズが引き続きあるため)
【求めるドクター像】40~50代のベテラン医師を歓迎します。
【必要経験】マンモグラフィの読影が可能な方
【募集背景】常勤医退職の予定がきまっているが、地域のニーズが引き続きあるため急遽募集を決定しました。
【必要経験】乳腺外科領域が診られる方
仕事内容 人間ドック・健診業務をお願いします。 ドック・集団健診をお願いします。
・人間ドック
 20~25日/日、2診体制
 問診・聴打診、超音波検査読影(超音波検査技師の支援有)、総合判定
・集団健診
 聴打診・特殊検診問診
 25~100名程度/健診場所、内容により異なる
 
読影(胸部・胃部・内視鏡・心電図)は別医師が担当
マンモグラフィーの対応は必須ではありません。

巡回バスを5台そなえ特定健診、企業健診需要も多い地域ですが、現在は常勤1名と非常勤で対応しています。
常勤の医師を増やし、患者様の継続利用へ繋げたいと考えています。
※院長は予防医療を大切に考えており、世間的な患者様の予防医学への関心の高まりにへ応えたいと考えています。
※大学間の派閥もなく、新しく赴任された先生ともスムーズに連携がとれています。

当直業務:なし(原則、非常勤医師が対応しています(一部、大学医局人事もあります))
外来(8:30~12:00)、病棟管理等をお願いします。

外来:1コマ/週 1~5名程度/1診
病棟管理:50床程度病棟管理等
当直:月1回~
外来、病棟管理等をお願いします。

外来:1コマ/週 1~5名程度/1診
病棟管理:50床程度病棟管理等
当直:月1回程度
健診(問診、結果説明、読影)、産業医業務をお願いいたします。
※外来、病棟はなし、健診センター所属
外来と、一般居宅・施設への訪問診療をお願いします。
訪問先は施設が8割・居宅が2割ですが、先生のスキルにそって患者様をお任せします。
診療中の記録は医療秘書がモバイルカルテに入力します。 
非常勤医師も含め、経験豊富な医師が多数在籍しています。

■勤務イメージ例: 外来4コマ/週、訪問診療6コマ/週+オンコール
※外来と訪問のバランスはご相談可能です。
※オンコールの曜日、有無はご相談可能です。
※オンコールは待機番が整い次第なくなります。
※月、火、水は待機番体制は整いました。
神経難病については他の医師が担当するため、神経内科の経験は不問です。

※当直業務:日勤のみの勤務が可能です。
外来と、一般居宅・施設への訪問診療をお願いします。
訪問先は施設が8割・居宅が2割ですが、先生のスキルにそって患者様をお任せします。
診療中の記録は医療秘書がモバイルカルテに入力します。 
非常勤医師も含め、経験豊富な医師が多数在籍しています。

■勤務イメージ例: 外来4コマ/週、訪問診療6コマ/週+オンコール
※外来と訪問のバランスはご相談可能です。
※オンコールの曜日、有無はご相談可能です。
※オンコールは待機番が整い次第なくなります。
※月、火、水は待機番体制は整いました。
神経難病については他の医師が担当するため、神経内科の経験は不問です。

※当直業務:日勤のみの勤務が可能です。
外来診療、病棟管理、手術等をお願いいたします。
当科では適確な診断と治療方針をたて、説明して理解していただくこと、よりよい生活を患者様にこれからも過ごしていただくことを第一としています。
・症例は外傷などの救急対応が中心です。
・脊椎やスポーツなど先生の専門性を活かして専門外来開設も可能です。

〇外来業務:有り
 主な症例:骨粗鬆症 ・変形性関節症 ・腰椎、頚椎疾患 ・関節リウマチ ・スポーツ障害 ・痛風 ・骨折及び腱靭帯損傷等
〇病棟管理:10床程度
 主な症例:骨粗鬆症 ・変形性関節症 ・腰椎、頚椎疾患 ・関節リウマチ ・スポーツ障害 ・痛風 ・骨折及び腱靭帯損傷等
〇手術:外傷などの救急対応が中心、その他骨粗鬆症 ・変形性関節症 ・腰椎、頚椎疾患 ・関節リウマチ ・スポーツ障害 ・痛風 ・骨折及び腱靭帯損傷等
外来診療、病棟管理、手術等をお願いいたします。
当科では適確な診断と治療方針をたて、説明して理解していただくこと、よりよい生活を患者様にこれからも過ごしていただくことを第一としています。

〇当直業務:応相談
外来診療、病棟管理等をお願いいたします。
現在、内科輪番は月2回ですが、今後は週1回対応できる体制を目指しています。

〇外来業務:3コマ程度/週 20~30名程度/コマ
〇病棟管理:主治医制、10~15名
〇救急対応:内科二次救急の当番日(第2・4火曜日)は救急車5台前後
〇当直業務:平日2~3回
外来診療、病棟管理、内視鏡検査等をお願いいたします。
現在、内科輪番は月2回ですが、今後は週1回対応できる体制を目指しています。
【診療科の特色】
内科治療は胃潰瘍、十二指腸潰瘍、逆流性食道炎、感染性腸炎、過敏性腸症候群、炎症性腸疾患(潰瘍性大腸炎、クローン病)などを対象に行っています。また消化器癌に対する化学療法(抗癌剤治療)はガイドラインに準じて施行しており、終末期における緩和ケアにも力を注いでいます。
※内視鏡センター新設にともない、経鼻胃カメラ、NBI胃カメラなどの新機材を導入し、より安全に、より快適に精度の高い検査を受けられるようになりました。

〇外来診療:3コマ程度/週 20~30名程度/コマ
 主な症例:胃潰瘍、十二指腸潰瘍、逆流性食道炎、感染性腸炎、過敏性腸症候群、炎症性腸疾患(潰瘍性大腸炎、クローン病)など
〇病棟管理:主治医制、10~15名
 主な症例:胃潰瘍、十二指腸潰瘍、逆流性食道炎、感染性腸炎、過敏性腸症候群、炎症性腸疾患(潰瘍性大腸炎、クローン病)など
〇検査業務:内視鏡検査
〇救急対応:内科二次救急の当番日(第2・4火曜日)は救急車5台前後
〇当直業務:平日2~3回/月
外来診療、病棟管理等をお願いいたします。
現在、内科輪番は月2回ですが、今後は週1回対応できる体制を目指しています。

〇外来診療:3コマ程度/週 20~30名程度/コマ
〇病棟管理:主治医制、10~15名
〇救急対応:内科二次救急の当番日(第2・4火曜日)は救急車5台前後
〇当直業務:2~3回/月
〇オンコール対応:有り
外来診療、病棟管理、手術等をお願いいたします。
※当直業務:応相談(1~2回/月)
外来(一般外来、乳腺外来1~2コマ/週)、病棟管理、手術、乳がん検診をお願いします。
手術なしの勤務も可能です。
マンモグラフィの読影は必須でお願いしています。

〇外来診療:乳腺外来1~2コマ/週
〇病棟管理:10~15床 主治医制
〇手  術:手術なしの勤務も可能です 
〇当直業務:当直回数の相談が可能です
1名体制、救急告示病院(指定なし)のため現在は比較的ゆったりとした当直です。
外来、健診業務をお願いいたします。
※ご希望の場合は手術、病棟管理業務もお願いします。

〇外来診療:約20~30名/コマ ※乳腺外来
〇病棟管理:ご希望の場合のみ
〇手  術:ご希望の場合のみ

常勤医師が3月末で退職することが決定していますが、患者様のニーズが引き続きありますので、非常勤医・常勤医を募集いたします。
勤務時間 【勤務日数】平日週1日より相談可能
【勤務時間】8:30~17:30
【勤務日数】週5日
【勤務時間】(平日)8:15~17:00
【勤務日数】週5日
【勤務時間】
(平日)9:00~17:00
(土曜)9:00~17:00 ※半日勤務(9:00~13:00)も可能
(当直)17:00~翌9:00

※外来担当日は8:30~18:00の勤務となります。
【勤務日数】週5日
【勤務時間】
(平日)9:00~17:00
(土曜)9:00~17:00 ※半日勤務(9:00~13:00)も可能
(当直)17:00~翌9:00
※外来担当日は8:30~18:00の勤務となります。
【勤務時間】週5日
【勤務時間】(平日)8:30~17:30
・早番、遅番 なし
【勤務日数】週4日~5日
【勤務時間】(平日)9:00~18:00
【勤務日数】週4日~5日
【勤務時間】(平日)9:00~18:00
【勤務日数】週4日~5日
【勤務時間】(平日)8:30~17:00、(土曜)8:30~12:30(第2・4のみ半日)
※勤務日数:週5日、第2・4(土)交替で午前半日
【勤務日数】週4日~5日
【勤務時間】(平日)8:30~17:00、(土曜)8:30~12:30(第2・4のみ半日)
※勤務日数:週5日、第2・4(土)交替で午前半日
【勤務日数】週4日~5日
【勤務時間】(平日)8:30~17:00、(土曜)8:30~12:30(第2・4のみ半日)

原則週5日の勤務ですが、勤務日数についてのご相談可能です。
※週5日、第2・4(土)交替で午前半日
【勤務日数】週4日~5日
【勤務時間】(平日)8:30~17:00、(土曜)8:30~12:30(第2・4のみ半日)
※勤務日数:週5日、第2・4(土)交替で午前半日
【勤務日数】週4日~5日
【勤務時間】(平日)8:30~17:00、(土曜)8:30~12:30(第2・4のみ半日)
※勤務日数:週5日、第2・4(土)交替で午前半日
【勤務日数】週4日~5日
【勤務時間】(平日)8:30~17:00、(土曜)8:30~12:30(第2・4のみ半日)
※勤務日数:週5日、第2・4(土)交替で午前半日
【勤務日数】週5日
【勤務時間】8:30~17:30
・早番、遅番 なし
【募集曜日】毎週月曜日、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日
※曜日、日数につきましては応相談
【勤務時間】8:30~17:30
休日・休暇 【休日】祝日 土曜日・日曜日・祝日(当番により出勤有り) 研究日は院長決裁による
【有給休暇】法定通り付与
【年末年始】6日間
【夏期休暇】3日間
【リフレッシュ休暇】3日
【特別休暇】有り
日曜、祝日、他曜日1日
【有給休暇】就任半年後10日付与
【年末年始】4日(12/31~1/3)
【夏期休暇】※有給消化の形で、各先生方がお盆休み等を取られています。
日曜、祝日、他曜日1日
【有給休暇】就任半年後10日付与
【年末年始】4日(12/31~1/3)
【夏期休暇】※有給消化の形で、各先生方がお盆休み等を取られています。
土曜日午後・日曜日・祝祭日・研究日(0.5日/週)
【有給休暇】あり(法定通り)
【年末年始】有り
【その他休暇】リフレッシュ休暇(勤務年数に応じ付与)、産前後休暇など
土曜日、日曜日、祝日
【有給休暇】有り
【年末年始】6日
【夏期休暇】5日(7月~9月のうち、任意の5日間)
土曜日、日曜日、祝日
【有給休暇】有り
【年末年始】6日
【夏期休暇】5日(7月~9月のうち、任意の5日間)
第2・4土曜日の午後、日曜日・祝日 ※当院規則による4週8休
【有給休暇】12日/年
【年末年始】6日(12月29日~1月3日)
【夏期休暇】4日
第2・4土曜日の午後、日曜日・祝日 ※当院規則による4週8休
【有給休暇】12日/年
【年末年始】6日(12月29日~1月3日)
【夏期休暇】4日
第2・4土曜日の午後、日曜日・祝日 ※当院規則による4週8休
【有給休暇】12日/年
【年末年始】6日(12月29日~1月3日)
【夏期休暇】4日
第2・4土曜日の午後、日曜日・祝日 ※当院規則による4週8休
【有給休暇】12日/年
【年末年始】6日(12月29日~1月3日)
【夏期休暇】4日
第2・4土曜日の午後、日曜日・祝日 ※当院規則による4週8休
【有給休暇】12日/年
【年末年始】6日(12月29日~1月3日)
【夏期休暇】4日
第2・4土曜日の午後、日曜日・祝日 ※4週8休
【有給休暇】12日/年
【年末年始】6日(12月29日~1月3日)
【夏期休暇】4日
土曜日午後・日曜日・祝祭日・研究日(0.5日/週)
【有給休暇】あり(法定通り)
【年末年始】有り
【夏期休暇】有り
【その他の休暇】リフレッシュ休暇(勤務年数に応じ付与)、産前後休暇など
祝日
給与 【想定年収】1,300万円~2,500万円
キャリアに応じて年収2,000万円以上可能です。

賞与:年2回(6月・12月) 実績4.1ヵ月
年収内訳:基本給+手当(時間外など)+能率手当
基本給目安:16年目1560万円、21年目1630万円、26年目1660万円 
【想定年収】1,500万円~
※年収は目安です。経験年数等により変動します。
【想定年収】1,500万円~
※経験年数等により年収は前後します。
【想定年収】1,500万円~ 【想定年収】1,400万円~2,000万円

◇ 想定年収(例):週4日1,440~1,600万円
          週5日1,500~2,000万円
【想定年収】1,400万円~2,000万円

◇ 想定年収(例):週4日1,440~1,600万円
          週5日1,500~2,000万円
【想定年収】1,500万円~2,300万円

【想定年収の目安】
卒後5年:1,500万円
卒後10年:1,800万円
卒後15年:2,100万円
※上記年収には年2回の賞与、
 当直3回/月、30時間の時間外手当などの各手当含む
【想定年収】1,500万円~2,300万円

【想定年収の目安】
卒後5年:1,500万円
卒後10年:1,800万円
卒後15年:2,100万円
※上記年収には年2回の賞与、
 当直3回/月、30時間の時間外手当などの各手当含む
【想定年収】1,500万円~2,300万円

【想定年収の目安】
卒後5年:1,500万円
卒後10年:1,800万円
卒後15年:2,100万円
※上記年収には年2回の賞与、
 当直3回/月、30時間の時間外手当などの各手当含む
【想定年収】1,500万円~2,300万円

【想定年収の目安】
卒後5年:1,500万円
卒後10年:1,800万円
卒後15年:2,100万円
※上記年収には年2回の賞与、
 当直3回/月、30時間の時間外手当などの各手当含む
【想定年収】1,500万円~2,300万円

◆想定年収の目安
卒後5年:1,500万円
卒後10年:1,800万円
卒後15年:2,100万円
※上記年収には年2回の賞与、
 当直3回/月、30時間の時間外手当などの各手当含む
【想定年収】1,500万円~2,300万円
※想定年収の目安
卒後5年:1,500万円
卒後10年:1,800万円
卒後15年:2,100万円
※上記年収には年2回の賞与、当直3回/月、30時間の時間外手当などの各手当含む
【想定年収】2,000万円~ ※2,000万円程度 【日給】120,000円
諸手当 【通勤交通費】有り
【車通勤】可能(駐車場無料)
【時間外手当】有り
【社宅・寮提供】月額10,000円~17,000円(1LDK~4DK)、マンション・戸建て等の借入有り
【通勤交通費】新幹線通勤のご相談可能
【車通勤】可能
【住宅手当】家賃の半額
【社宅・寮提供】独身寮有(もちろん、医師も入居可能です。)
【赴任手当】都度相談
【通勤交通費】基本は年俸に含みますが、都度相談可能です。
【車通勤】可能 ※駐車場は無料です。
【住宅手当】家賃の半額
【社宅・寮提供】独身寮有(もちろん、医師も入居可能です。)
【赴任手当】都度相談
【通勤交通費】基本は年俸に含みますが、都度相談可能。
【車通勤】可能 ※駐車場は無料です。
住宅補助・赴任手当(敷金・礼金全額支給、引越費用支給(上限10万円))
【通勤交通費】特急利用可
【車通勤】可能(駐車場無料、高速道路利用可)
【帰省手当】単身赴任の場合、週1回の帰省手当を支給します。
【赴任手当】転居を伴う場合及び単身赴任などの費用(引っ越し代、借り上げ社宅代)を支給します。
【通勤交通費】別途支給(遠方の場合は新幹線等の費用を支給します)
【車通勤】可能
【帰省手当】単身赴任の場合、週1回の帰省手当を支給します。
【赴任手当】転居を伴う場合及び単身赴任などの費用(引っ越し代、借り上げ社宅代)を支給します。
【通勤交通費】別途支給(遠方の場合は新幹線等の費用を支給します)
【車通勤】可能
【住宅手当】世帯11万、単身6.6万の上限あり ※上限を超える場合はご相談により調整
【赴任手当】引っ越し手当:全額負担
【通勤交通費】2キロ以上支給
【車通勤】可能(無料駐車場有り)
【住宅手当】世帯11万、単身6.6万の上限あり ※上限を超える場合はご相談により調整
【赴任手当】引っ越し手当:全額負担
【通勤交通費】2キロ以上支給
【車通勤】可能(無料駐車場有り)
【住宅手当】世帯11万、単身6.6万の上限あり ※上限を超える場合はご相談により調整
【赴任手当】引っ越し手当:全額負担
【通勤交通費】2キロ以上支給
【車通勤】2キロ以上支給
【住宅手当】世帯11万、単身6.6万の上限あり ※上限を超える場合はご相談により調整
【赴任手当】引っ越し手当:全額負担
【通勤交通費】2キロ以上支給
【車通勤】可能(無料駐車場有り)
【住宅手当】世帯11万、単身6.6万の上限あり ※上限を超える場合はご相談により調整
【赴任手当】引っ越し手当:全額負担
【通勤交通費】2キロ以上支給
【車通勤】可能(無料駐車場有り)
【住宅手当】補助制度有り
【赴任手当】引っ越し手当:実費支給
【通勤交通費】2キロ以上支給
【車通勤】可能(無料駐車場有り)
【当直手当】別途支給(30,000円/回)
【住宅手当】有り
【赴任手当】敷金・礼金全額支給、引越費用支給(上限10万円)
【通勤交通費】有り(特急利用可)
【車通勤】可能(駐車場無料、高速道路利用可)
【通勤交通費】別途支給
昇給・賞与 【昇給制度】年1回 【昇給制度】年1回 【昇給制度】年1回 【昇給制度】業務実績に応じ決定 【昇給制度】定期昇給は無し、昇給に値する(昇進等)事あれば都度に相談します。 【昇給制度】定期昇給は無し、昇給に値する(昇進等)事あれば都度に相談します。 【昇給制度】年1回(4月) 【昇給制度】年1回(4月) 【昇給制度】年1回(4月) 【昇給制度】年1回(4月) 【昇給制度】年1回(4月) 【昇給制度】年1回(4月) 【昇給制度】業務実績に応じ決定
保険・待遇 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、病院賠償責任保険
【学会参加制度】当院規定による(年間15万円までの補助有り)
【退職金制度】有り
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、病院賠償責任保険
【学会参加制度】年1回・交通費、宿泊費等費用負担
【退職金制度】勤続3年以上
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、病院賠償責任保険
【学会参加制度】年1回・交通費、宿泊費等費用負担
【退職金制度】勤続3年以上
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、病院賠償責任保険
【学会参加制度】年1回までは全額支給
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、病院賠償責任保険
【学会参加制度】年2回 交通費や宿泊費など必要経費を支給いたします。上限設定有
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、病院賠償責任保険
【学会参加制度】年2回 交通費や宿泊費など必要経費を支給いたします。上限設定有
【学会参加制度】研修旅費にて支給
【退職金制度】勤続3年以上
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、病院賠償責任保険
【学会参加制度】研修旅費にて支給
【退職金制度】勤続3年以上
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、病院賠償責任保険
【学会参加制度】研修旅費にて支給
【退職金制度】勤続3年以上
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、病院賠償責任保険
【学会参加制度】研修旅費にて支給
【退職金制度】勤続3年以上
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、病院賠償責任保険
【学会参加制度】有り(研修旅費にて支給)
【退職金制度】勤続3年以上
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、病院賠償責任保険
【学会参加制度】有り(研修旅費にて支給)
【退職金制度】勤続3年以上
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、病院賠償責任保険
【学会参加制度】年1回までは全額支給
労災保険、病院賠償責任保険
その他 共済年金、共済組合加入、公務災害、育休・産休、退職制度等、地方公務員扱い

定年は65歳、その後3年延長可能 ※共済保険 68歳まで加入可能 ※待遇は勤務内容によって応相談 
◇ 契約期間   : 期間の定めなし
◇ 定年制度   : あり 定年65歳
◇ 継続雇用制度 : あり
◇ 院内保育所  : あり
近隣学童所を利用する場合、送迎バスがあります。
◇ 試用期間:有(3か月) 期間中の条件変更:無
◇ 契約期間:一年単位の随意更新
◇ 定年制度:無し
◇ 補足事項:
・転居を伴う場合及び単身赴任など費用において相談に応じます。
・当直は無し、オンコールは待機番整い次第無くなります。
・月、火、水、木、金の待機医体制は既に整っており、他は構築中です。

【特別赴任制度】
静岡県外等の遠隔地から転居を伴い入職される方向けの支援制度。
・入職お祝い金(勤務日数に応じて金額変動)
・教育資金や住宅資金等の無利子貸付制度(上限あり)
・退職金制度の特別適用(在籍期間に応じて金額変動)
・移動専用車両の貸与
・単身赴任手当て(月額固定)
・引っ越し費用を実費負担
・住居費負担(借上げ社宅)
・帰省手当て(週1回)
※適用には条件があります。詳しくはお問合せ下さい。
◇ 試用期間:有(3か月) 期間中の条件変更:無
◇ 契約期間:一年単位の随意更新
◇ 定年制度:無し
◇ 補足事項:
・転居を伴う場合及び単身赴任など費用において相談に応じます。
・当直は無し、オンコールは待機番整い次第無くなります。
・月、火、水、木、金の待機医体制は既に整っており、他は構築中です。

【特別赴任制度】
静岡県外等の遠隔地から転居を伴い入職される方向けの支援制度。
・入職お祝い金(勤務日数に応じて金額変動)
・教育資金や住宅資金等の無利子貸付制度(上限あり)
・退職金制度の特別適用(在籍期間に応じて金額変動)
・移動専用車両の貸与
・単身赴任手当て(月額固定)
・引っ越し費用を実費負担
・住居費負担(借上げ社宅)
・帰省手当て(週1回)
※適用には条件があります。詳しくはお問合せ下さい。
◇ 契約期間   : 期間の定めなし
◇ 定年制度   : あり 定年65歳
◇ 継続雇用制度 : あり
◇ 院内保育所  : あり
近隣学童所を利用する場合、送迎バスがあります。
採用予定時期
職場からのメッセージ ----二次救急指定病院となり地域の輪番制に参加していく方針です-----
そのために整形外科の体制を強化し、地域で診療ができずに困っている循環器内科、脳神経外科を開設することで、救急医療に対応できる体制を構築したいと考えています。
診療科の立ち上げは、機材購入など先生の意向をお伺いして決定するため、先生のやりたい医療を追求できます。
また、日々お忙しい先生のために、個室の医局をご用意しています。
さらに、病院の託児所に預けることができます。近隣の学童所を利用される場合は、小学校へのお迎えバスもあります。時短勤務、仕事内容の調整(負担の少ない健診など)も相談できます。女性医師が活躍している病院ですので、お気軽にお問い合わせください。
【人生のすべてをサポートする公立病院!】
当院は二次救急を受け入れ、高度医療にも対応する公立病院です。多様化する医療要望にこたえて、健康診断センター、人工透析センター、診療棟の増設など進化を続けています。さらには急性期医療だけではなく地域包括ケア病棟、療養病棟、在宅医療までサポートします。
【地域の救急医療を担う】
半径5㎞以内には他の総合病院がなく、当院が果たす役割は重要です。肺がんの多発地域でもあり、特にC型肝炎の症例が多くみられます。
【当院の位置する富士市では「しあわせを実感できるまち」」を目指しています】
中心街と地域の生活拠点が互いに結びつき支え合うコンパクトな街づくりを進めています。霊峰富士をはじめ、岩本山公園、大棚の滝など、四季折々の自然を楽しめる地域です。
当院は、高齢者医療のパイオニアとして高齢者医療、看護、介護、リハビリを提供する当法人の中核となる病院です。
自宅療養には無理がある段階のご利用者様に、医療を行いながらリハビリを続け在宅復帰をめざしています。また、通所リハビリテーションサービス、短期入所療養介護サービスも行い、利用者の方がいつでも必要な介護や医療を受けることができるようにしています。
環境にも気を配り、空気清浄機、備長炭を設置するなど、当院が「家庭」となり心地好く過ごすことができるよう常に環境の充実を図っています。
今後も、高齢者の尊厳を守り、安全で安心な医療・介護サービスを提供していきます。
当院は、高齢者医療のパイオニアとして高齢者医療、看護、介護、リハビリを提供する当グループの中核となる病院です。
自宅療養には無理がある段階のご利用者様に、医療を行いながらリハビリを続け在宅復帰をめざしています。また、通所リハビリテーションサービス、短期入所療養介護サービスも行い、利用者の方がいつでも必要な介護や医療を受けることができるようにしています。
環境にも気を配り、空気清浄機、備長炭を設置するなど、当院が「家庭」となり心地好く過ごすことができるよう常に環境の充実を図っています。
今後も、高齢者の尊厳を守り、安全で安心な医療・介護サービスを提供していきます。
-----二次救急指定病院となり地域の輪番制に参加していく方針です------
そのために整形外科の体制を強化し、地域で診療ができずに困っている循環器内科、脳神経外科を開設することで、救急医療に対応できる体制を構築したいと考えています。
診療科の立ち上げは、機材購入など先生の意向をお伺いして決定するため、先生のやりたい医療を追求できます。
また、日々お忙しい先生のために、個室の医局をご用意しています。
さらに、病院の託児所に預けることができます。近隣の学童所を利用される場合は、小学校へのお迎えバスもあります。時短勤務、仕事内容の調整(負担の少ない健診など)も相談できます。女性医師が活躍している病院ですので、お気軽にお問い合わせください。
当クリニックは、地域密着と専門性を柱としております。
現在、脳神経外科、リハビリテーション科の常勤医1名ずつと、神経内科の非常勤医6名、膠原病・リウマチ科の非常勤医師1名、総合診療科の非常勤医師1名の総勢10名の医師団が診療にあたっております。主な診療領域は脳卒中をはじめとする脳血管障害、神経難病、認知症、リウマチ性疾患並び内科疾患全般です。
専門性の高い医療・介護技術を培い、外部医療機関・事業所とも連携して疾患の治療を行い、最期まで地域で過ごすサポートを行うことを使命とし、地域医療を支えていくため尽力しています。
当クリニックは、地域密着と専門性を柱としております。
現在、脳神経外科、リハビリテーション科の常勤医1名ずつと、神経内科の非常勤医6名、膠原病・リウマチ科の非常勤医師1名、総合診療科の非常勤医師1名の総勢10名の医師団が診療にあたっております。主な診療領域は脳卒中をはじめとする脳血管障害、神経難病、認知症、リウマチ性疾患並び内科疾患全般です。
専門性の高い医療・介護技術を培い、外部医療機関・事業所とも連携して疾患の治療を行い、最期まで地域で過ごすサポートを行うことを使命とし、地域医療を支えていくため尽力しています。
当院は、地域貢献できる医療を目指し昭和21年より運営しております。職員満足度調査や職場風土改革などの取組みを通じて職員環境の改善に取り組んでおり、医師を含めた全てのスタッフ間の風通しも非常に良いです。医師については、全科共に学閥にとらわれず、チームワークを大切にして伸び伸びと仕事ができる環境を目指しています。院内研修については、指導医・専門医によるOJTは勿論のこと、院内セミナー等で新薬などの研修を企画し、院外研修についても積極的に支援しております。臨床研修施設にはなっておりませんが、後期研修を終えた若い医師が学ぶ環境は整っております。今後、益々少子高齢化は進み医療を取り巻く環境は変化していきますが、地域で求められている役割を考え地域に根ざした医療の提供をしていきたいと考えておりますので、新しい力を必要としております。一度是非、病院見学にお越しください。 当院は、地域貢献できる医療を目指し昭和21年より運営しております。職員満足度調査や職場風土改革などの取組みを通じて職員環境の改善に取り組んでおり、医師を含めた全てのスタッフ間の風通しも非常に良いです。医師については、全科共に学閥にとらわれず、チームワークを大切にして伸び伸びと仕事ができる環境を目指しています。院内研修については、指導医・専門医によるOJTは勿論のこと、院内セミナー等で新薬などの研修を企画し、院外研修についても積極的に支援しております。臨床研修施設にはなっておりませんが、後期研修を終えた若い医師が学ぶ環境は整っております。今後、益々少子高齢化は進み医療を取り巻く環境は変化していきますが、地域で求められている役割を考え地域に根ざした医療の提供をしていきたいと考えておりますので、新しい力を必要としております。一度是非、病院見学にお越しください。 当院は、地域貢献できる医療を目指し昭和21年より運営しております。職員満足度調査や職場風土改革などの取組みを通じて職員環境の改善に取り組んでおり、医師を含めた全てのスタッフ間の風通しも非常に良いです。医師については、全科共に学閥にとらわれず、チームワークを大切にして伸び伸びと仕事ができる環境を目指しています。院内研修については、指導医・専門医によるOJTは勿論のこと、院内セミナー等で新薬などの研修を企画し、院外研修についても積極的に支援しております。臨床研修施設にはなっておりませんが、後期研修を終えた若い医師が学ぶ環境は整っております。今後、益々少子高齢化は進み医療を取り巻く環境は変化していきますが、地域で求められている役割を考え地域に根ざした医療の提供をしていきたいと考えておりますので、新しい力を必要としております。一度是非、病院見学にお越しください。 当院は、地域貢献できる医療を目指し昭和21年より運営しております。職員満足度調査や職場風土改革などの取組みを通じて職員環境の改善に取り組んでおり、医師を含めた全てのスタッフ間の風通しも非常に良いです。医師については、全科共に学閥にとらわれず、チームワークを大切にして伸び伸びと仕事ができる環境を目指しています。院内研修については、指導医・専門医によるOJTは勿論のこと、院内セミナー等で新薬などの研修を企画し、院外研修についても積極的に支援しております。臨床研修施設にはなっておりませんが、後期研修を終えた若い医師が学ぶ環境は整っております。今後、益々少子高齢化は進み医療を取り巻く環境は変化していきますが、地域で求められている役割を考え地域に根ざした医療の提供をしていきたいと考えておりますので、新しい力を必要としております。一度是非、病院見学にお越しください。 当院は、地域貢献できる医療を目指し昭和21年より運営しております。職員満足度調査や職場風土改革などの取組みを通じて職員環境の改善に取り組んでおり、医師を含めた全てのスタッフ間の風通しも非常に良いです。医師については、全科共に学閥にとらわれず、チームワークを大切にして伸び伸びと仕事ができる環境を目指しています。院内研修については、指導医・専門医によるOJTは勿論のこと、院内セミナー等で新薬などの研修を企画し、院外研修についても積極的に支援しております。臨床研修施設にはなっておりませんが、後期研修を終えた若い医師が学ぶ環境は整っております。今後、益々少子高齢化は進み医療を取り巻く環境は変化していきますが、地域で求められている役割を考え地域に根ざした医療の提供をしていきたいと考えておりますので、新しい力を必要としております。一度是非、病院見学にお越しください。 当院は、地域貢献できる医療を目指し昭和21年より運営しております。
職員満足度調査や職場風土改革などの取組みを通じて職員環境の改善に取り組んでおり、医師を含めた全てのスタッフ間の風通しも非常に良いです。
医師については、全科共に学閥にとらわれず、チームワークを大切にして伸び伸びと仕事ができる環境を目指しています。院内研修については、指導医・専門医によるOJTは勿論のこと、院内セミナー等で新薬などの研修を企画し、院外研修についても積極的に支援しております。臨床研修施設にはなっておりませんが、後期研修を終えた若い医師が学ぶ環境は整っております。
今後、益々少子高齢化は進み医療を取り巻く環境は変化していきますが、地域で求められている役割を考え地域に根ざした医療の提供をしていきたいと考えておりますので、新しい力を必要としております。
一度是非、病院見学にお越しください。
-----二次救急指定病院となり地域の輪番制に参加していく方針です------
そのために整形外科の体制を強化し、地域で診療ができずに困っている循環器内科、脳神経外科を開設することで、救急医療に対応できる体制を構築したいと考えています。
診療科の立ち上げは、機材購入など先生の意向をお伺いして決定するため、先生のやりたい医療を追求できます。
また、日々お忙しい先生のために、個室の医局をご用意しています。
さらに、病院の託児所に預けることができます。近隣の学童所を利用される場合は、小学校へのお迎えバスもあります。時短勤務、仕事内容の調整(負担の少ない健診など)も相談できます。女性医師が活躍している病院ですので、お気軽にお問い合わせください。
-----二次救急指定病院となり地域の輪番制に参加していく方針です------
そのために整形外科の体制を強化し、地域で診療ができずに困っている循環器内科、脳神経外科を開設することで、救急医療に対応できる体制を構築したいと考えています。
診療科の立ち上げは、機材購入など先生の意向をお伺いして決定するため、先生のやりたい医療を追求できます。
また、日々お忙しい先生のために、個室の医局をご用意しています。
さらに、病院の託児所に預けることができます。近隣の学童所を利用される場合は、小学校へのお迎えバスもあります。時短勤務、仕事内容の調整(負担の少ない健診など)も相談できます。女性医師が活躍している病院ですので、お気軽にお問い合わせください。
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